海外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃
1.美國的人才戰(zhàn)略有哪些值得借鑒之處
（一）奉行人才為立國之本的理念 立國之初，美國政治家和選民便確立了人才為立國之本的治國理念，他們深知美國人口稀少、人才奇缺，國家要生存發(fā)展必須靠吸引人才和移民。
美國也一直把爭奪世界各國優(yōu)秀人才作為一項國家戰(zhàn)略。今天，美國已成為世界人才強國，擁有占世界1/2的博士，1/3的碩士，1/4的學士。
科技研究開發(fā)人員近百萬人，居世界首位。目前美國就業(yè)人員平均受教育時間已超過13年，其中受過高等教育的人數(shù)占55%。
可以說，美國的經濟、社會是靠人才支撐的。 （二）通過移民法吸引和服務人才 美國歷屆聯(lián)邦政府均注重通過不斷完善《移民規(guī)劃法》來吸引和管理人才。
1965年美國制定了新《移民法》，每年專門留出2.9萬個移民名額給來自任何國家的高級專門人才，只要有美國需要的一技之長，不論國籍、資歷和年齡，都可優(yōu)先入籍。20世紀90年代，布什總統(tǒng)簽署新的《移民法》，重點向投資移民和技術移民傾斜，鼓勵各類專業(yè)人才移居美國，2001年美國又出臺了《加強21世紀美國競爭力法》，其核心就是每年要從國外吸收19.5萬名優(yōu)秀技術人才。
在這當中吸引人才的一項重要政策，就是授予非美國籍“杰出人才”在美永久居留權，俗稱“綠卡”。得到綠卡的外國人不僅本人得到永久居留的待遇，而且可以將全家人帶入一起生活。
（三）把高校編織成吸引和培養(yǎng)人才的搖籃 美國歷屆政府都通過推進與經濟發(fā)展相適應的教育發(fā)展戰(zhàn)略，引進和自主培養(yǎng)人才。美國高校的教學質量是世界公認最好的，它不僅為經濟社會發(fā)展培養(yǎng)輸送了大批人才，還為企業(yè)產出大量的科研成果。
近十年，70%的諾貝爾獎獲獎者為美籍，其中大部分都是美國高校教授和專家，高校成為了名副其實的人才搖籃。在這當中，美國獨特的大學體制發(fā)揮出了重要作用。
（四）用優(yōu)厚待遇和發(fā)展環(huán)境吸引人才 一是薪酬優(yōu)厚且科學合理。目前，在美國高級人才的薪酬大都有基本工資+期權股票構成，2010年全美CEO的平均年薪是20萬美元左右。
如肯德基公司董事長2011年的總薪酬是1200萬美元，但基本工資只有100萬美元，其他都是股票。這就是市場決定薪酬，公司賺錢股票上升收入就高，否則股票一文不值，收入也就很低。
此外，美國公司還通過如員工優(yōu)先購股計劃（ESPP）等制度鼓勵員工努力工作以使公司股價上升，獲取更高報酬。但員工中途離職，其未到期的認股權將被迫放棄，從而增加了員工換工作的機會成本，達到了留住人才的目的。
二是良好的學習工作條件。美國從聯(lián)邦、州政府到企業(yè)都非常重視科研工作。
2.留學回國后,可以享受哪些優(yōu)惠政策?
優(yōu)惠政策還是要看你想去哪個城市，全國各省市引進海外科技創(chuàng)新人才政策：下面天道留學老師為您介紹一下，僅供參考：廣州●創(chuàng)業(yè)培訓補貼每人最高2500元。
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廣西壯族自治區(qū)●給予符合條件的高層次人才和團隊最高1000萬元科研補助?！窨少徺I一輛免稅車。
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杭州●對高層次留學回國人員來杭創(chuàng)辦企業(yè)的，提供100萬元以上，500萬元以下的資助資金?！窨少徺I一輛免稅車。
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3.海南人才引進落戶標準細則是什么?能說下辦理流程嗎?
1、海南人才引進落戶標準細則是：
（一）年齡55周歲以下，按本省有關規(guī)定認定的高層次人才。
（二）年齡55周歲以下，具有全日制普通本科及以上學歷。
（三）年齡55周歲以下，具有中級專業(yè)技術及以上技術職稱、技師及以上職業(yè)資格的人才。且在本省領辦、創(chuàng)辦企業(yè)或與本省各類用人單位簽訂3年以上期限的勞動合同。
（四）上年度工資性收入達到30萬元以上，且年繳納個人所得稅達到5萬元以上的來本省就業(yè)人才。
（五）擁有能夠促進企業(yè)自主創(chuàng)新、技術升級的重大科研成果，在本省所聘企業(yè)以技術入股，入股估值不低于150萬元、占股不低于注冊資本10%的創(chuàng)新人才。
（六）在本省領辦、創(chuàng)辦企業(yè)，其產品符合本省12個重點產業(yè)支持方向，并為所在企業(yè)的主要創(chuàng)辦人，且個人實際出資不少于150萬元的創(chuàng)業(yè)人才。
2、辦理流程如下：
1、申請人向擬落戶地辦證中心申請，如實填寫《居民戶口遷移審批表》。
2、辦證中心戶籍民警受理、審核，在《居民戶口遷移審批表》簽署核查意見，呈報辦證中心值班領導審核簽署意見后，報市局戶政處審批。
3、市局戶政處對辦證中心開發(fā)區(qū)上報的申請事項及相關材料進行審核，在《居民戶口遷移審批表》簽署審批意見后，返回辦證中心。
4、對經市局戶政處審批同意的申報材料，辦證中心應當在2個工作日內將審批結果通知申請人，并簽發(fā)《準予遷入證明》。
擴展資料：
海南人才引進應本著待遇從優(yōu)的原則，用人單位可參照引進人才回國（來華）前的收入水平，一并考慮為其支付住房（租房）補貼、子女教育補貼、配偶生活補貼等，協(xié)商確定引進人才的合理薪酬。對引進的人才可采取管理、技術作價入股和股權期權紅權以及年金等中長期激勵方式。
用人單位、主管部門和地方政府可配套其他資金，用于改善引進人才的工作和生活條件。企業(yè)為引進人才配套的科研啟動、安家、購房補貼等經費，可列入企業(yè)成本核算。
引進的外籍人才及其隨遷外籍配偶和未成年子女，符合《外國人在中國永久居留審批管理辦法》規(guī)定的，由公安機關出入境管理部門積極協(xié)助其申辦《外國人在中國永久居留證》（簡稱“綠卡”）；對于未獲得“綠卡”的引進人才及其配偶和未成年子女，可由公安機關出入境管理部門辦理5年有效期的多次往返簽證。
參考資料來源：搜狗百科-海南省人民政府關于進一步推進戶籍制度改革的實施意見
參考資料來源：搜狗百科-海南省引進海外高層次人才實施辦法
參考資料來源：海南省人民政府-開放的海南誠邀各方英才
4.史上最大海歸潮與中國各級政府的人才政策有直接關系嗎
這波史上最大海歸潮與中國各級政府的人才政策也有直接關系。
2007年，包括人事部、教育部、科技部等國家16個部委聯(lián)合印發(fā)《關于建立海外高層次留學人才回國工作綠色通道的意見》的通知，把吸引海外高層次留學人才作為開展留學人員回國服務工作的重點。 通知中指出，“留學人才是我國人才資源的重要組成部分，高層次留學人才是留學人才群體的核心和骨干，是我國建設創(chuàng)新型國家，實現(xiàn)經濟社會跨越式發(fā)展急需的緊缺人才。
采取有效政策措施，積極引進海外高層次留學人才回國工作，是應對國際人才競爭，提高我國自主創(chuàng)新能力，加強人才隊伍建設的需要。 ” 通知中要求，要積極為海外高層次留學人才回國創(chuàng)造良好條件。
其中包括海外高層次留學人才回國工作，經有關主管部門批準，可不受編制數(shù)額、增人指標、工資總額和出國前戶口所在地的限制；高層次留學人才回國創(chuàng)辦企業(yè)，按照國家的產業(yè)和區(qū)域稅收政策享受相應的稅收優(yōu)惠；以及妥善安排回國工作的高層次留學人才的配偶和子女等政策安排。 隨后相關部委及地方也相繼出臺了實施細則，對各項政策措施進行了細化。
2008年，中央決定實施引進海外高層次人才的“千人計劃”，圍繞國家發(fā)展戰(zhàn)略目標，用5到10年時間，在國家重點創(chuàng)新項目、重點學科和重點實驗室、中央企業(yè)和金融機構、以高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)為主的各類園區(qū)等，有重點地引進并支持一批海外高層次人才回國（來華）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。 配合此計劃，各部委也設計了一系列引才措施，其中包括人力資源和社會保障部的赤子計劃、教育部的長江學者獎勵計劃、中科院的百人計劃等等；各地也積極響應中央的決策，北京實施了海外人才聚集工程和“鳳凰計劃”，上海實施“曙光計劃”，深圳推出“孔雀計劃”，沈陽實施“鳳來雁歸”工程等。
這些計劃對于海外人才的觸動挺大。畢業(yè)于美國杜克大學、曾在哈佛做博士后研究的深圳光啟創(chuàng)建團隊成員季春霖接受21世紀經濟報道記者采訪時說， 2009年，他和光啟創(chuàng)始人劉若鵬在權威雜志《科學》上發(fā)表論文，用超材料技術做出了“隱身衣”。
在考慮下一步發(fā)展的時候，深圳市政府在美國招聘海外創(chuàng)新人才的活動，讓他們最終選擇了到深圳發(fā)展，并獲得最初的部分創(chuàng)業(yè)資金支持。 曾在英國讀博、后去法國做研究的中科院深圳先進技術研究院副研究員譚光也是深圳“孔雀計劃”引進的人才。
他告訴21世紀經濟報道記者，雖然當初回國很大程度上也考慮了家庭因素，但目前他在國內的工資收入已略好于國外，而且科研條件也不比國外差。
5.什么叫530式下跌
530式下跌是指股票像2007年5月30,A股跳空暴跌一樣。
2007年5月30日，A股上證指數(shù)暴跌281.81，跌幅6.5%；深成指跌829.45，跌幅6.16。其中上證指數(shù)在短短的5個交易日里最大跌幅達到21.49%。股市這樣快速下跌的主要原因就是在2007年5月29日深夜，財政部將股票交易費用中的印花稅率由1‰提高到了3‰，而這一決策直接成為了壓死駱駝的最后一根稻草！
2007年5月，A股市場盛傳上調印花稅，財政部出面澄清，然后就在30日凌晨，財政部凌晨突然宣布上調印花稅從千分之一上調至千分之三，導致股市在短短一周內從4300點一路狂泄至3400點，眾多股票連續(xù)遭遇3個跌停板，廣大投資者因猝不及防而損失慘重，史稱“530”事件，也有股民戲稱財政部“半夜雞叫”。
6.如何引進海外高端文化人才
我國歷來重視爭取和吸收海外人才。
早在新中國成立初期，黨和政府就 十分重視爭取和吸收海外人才，還成立了專門機構組織和領導對“在資本主 義國家的留學生”的爭取和吸收工作，提出“普遍而又有重點、有針對性的 爭取”等一系列有關的方針政策。這項工作得到海外人才的積極響應，僅20 世紀五六十年代就有錢學森、李四光、華羅庚、唐敖慶等多名旅居海外的專 家學者滿懷愛國激情，沖破重重阻力回到祖國。
幾十年后，他們中的絕大多 數(shù)人已經成為各條戰(zhàn)線上的中堅力量。十一屆三中全會以后，根據我國經濟 建設的客觀要求，黨和政府先后制定了一系列有關政策并在努力改善回國專 家工作和生活條件方面做了大量的工作。
所有這一切，為今后進一步開展爭 取和吸收海外人才工作奠定了基礎。 《決定》指出：“完善相關政策措施，多渠道吸引海外優(yōu)秀文化人才?！?/p>
有效地利用和吸收海外人才回國服務，仍是發(fā)展中國家和地區(qū)參加國際人才 爭奪的一條較為現(xiàn)實和有效的途徑。盡快建立健全有關制度，了解和掌握一 批在科學技術領域和其他領域作出顯著成績、學有專長的專家、學者，以及 在國際領先的科技領域從事研究工作的很有潛力、有發(fā)展前途的青年尖子人 才，并且根據我國的實際情況有針對性、有重點地開展爭取和吸收工作。
開 展海外人才業(yè)績、專長和回國服務意向的調査，建立海外專家檔案，編印海 外人才名錄并隨時為用人單位吸收海外人才提供參考。建立全球人才觀，將 吸引海外留學人員回流和引進高層次海外專家作為海外人才引進的兩個戰(zhàn)略 重點。
利用目前我國社會經濟高速發(fā)展之機，突破國籍、膚色、種族的限制，只要是具備我國發(fā)展急需的高級專業(yè)知識、技能和經驗的人才，應通過各種 可能途徑為我國所用，使我國成為世界各國人才的匯聚地。 全面推進柔性、彈性化的人才引進模式，從而在更大程度上引進和利用國外人力資本。
進一 步打開國門，保障海外人才來去自由，這是解決人才流失和有效利用海外人 才為本國服務的必要條件之一。鼓勵高校、科研院所、實驗室、企事業(yè)的研 發(fā)部門、政府部門等開展國際合作研究和開發(fā)，特別是我國亟待突破的關鍵 技術和瓶頸問題的研究或開發(fā)項目，以吸收國外髙水平人才或研發(fā)團隊；此 外，可以鼓勵各類機構和企事業(yè)單位聘請海外人才擔任高級專業(yè)技術職務或 顧問等，以引進其智力成果；還應推動中外合作教育的發(fā)展，并加強教師的 互訪。
采取更為積極、靈活的措施優(yōu)化國內的環(huán)境，為海外人才回國服務提 供較好的生活條件和工作條件。制定引進海外人才以及人才管理的專項法律 法規(guī)，使海外人才在我國工作、創(chuàng)業(yè)或研究等活動都有法可依。
構建科學合 理的海外人才鑒定評價系統(tǒng)，根據人才的不同層次，給予其不同的簽證和居 留期限，最高層次的人才應享受最長的居留期限和多次出人境的無障礙通行 便利。 可考慮建立海外人才專項的薪酬、社會保險和社會福利制度，為其構 建全面的生活保障體系。
實施一些專項計劃，采取多種多樣的形式吸收海外 人才回國服務。采取回國定居、短期合作研究或講學或吸收其在國內兼職或 到我駐外機構（外交機構除外）任職的辦法，鼓勵和支持海外人才根據國家 有關法律和政策回國自辦或與有關單位合辦科技企業(yè)，組建研究機構；鼓勵 和支持他們以自己的專利技術到國內高新技術企業(yè)投資入股；對于那些暫時 回國服務有困難的，要利用他們在國外的現(xiàn)有條件開展合作研究、技術咨詢、技術貿易以及科技圖書資料的收集工作。
進一步發(fā)揮海外有關華人團體和來 華回國定居專家的作用，為他們提供必要的支持，使之成為祖國聯(lián)系海外人 才的重要紐帶。利用高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)、國家重點開放實驗室、沿海開放 地區(qū)各自的優(yōu)勢，采取更加優(yōu)惠的措施吸收海外人才回國服務。
引進海外髙層次人才是一項難度大、投人大、工作量大的引智事業(yè)，高 層次人才引進的特殊性決定了其引進模式與機制的多元性。 海外人才引進是 構建人力資源強國的重要路徑。
從國際視角看，在當今全球化的競爭環(huán)境中， 髙層次人才已成為最有價值的競爭優(yōu)勢來源。爭奪他國的人才和智力資本成。
142 。為當前競爭最根本的特征之一。
無論大小強弱，世界各國都在根據本國和國 際形勢，制定和調整人才戰(zhàn)略，以吸引更多的國際化人才，這使得人才的國 際流動空前加劇。 但不同的高層次人才群體其引進的機制與模式都不相同。
人才層次越高，其個性特點越鮮明，引進的難度也越高，引進的成本也越大。 同時，一旦成功引進，其發(fā)揮的效益與貢獻也是巨大的。
這些人的引進都涉 及個人、家庭、事業(yè)、工作團隊、工作環(huán)境、生活質量等諸多方面，是一項 復雜的系統(tǒng)工程。 高端化不僅僅是簡單地增加引進海外高層次人才的數(shù)量， 而是要實現(xiàn)引智工作的戰(zhàn)略大轉移，將引智工作的重點與主攻方向切實轉移 到引進高端人才上來，以髙端化統(tǒng)領引智工作的改革創(chuàng)新。
髙端化要求各級 引智隊伍大大提升其國際化的素質與能力，學會獵取海外高端人才的本領。 高端化要求切實加強與國際獵頭公司的合作，學會運用與國際接軌的引才模 式。
高端化要求加速發(fā)展國際人才市場，學會用。
7.留學生回國參加2015年國考有什么優(yōu)惠政策嗎
您好，中公教育為您服務。
您好！2015年的國考公告還沒有出來，請您參考2014年的招考條件。
報考條件：大專以上學歷，18—35周歲，應屆研究生可以到40周歲以下
現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生、服務年限不滿2年的公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，不得報名。
嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關（單位）工作人員被辭退未滿5年的，以及法律規(guī)定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報名。
報考人員不得報考錄用后即構成回避關系的招錄職位。
關于您說的優(yōu)惠政策，請您關注陜西中公教育網站，網站上有公務員加分政策，您可以作為參考。另外，每一天的考試公告，網站上都會更新的，2015年的國家公務員考試公告大概會在11月上旬出來。除此之外，還有針對國家公務員考試的復習資料，您可以作為參考。希望我的回答可以幫到您，祝您成功！
如有疑問，歡迎向中公教育企業(yè)知道提問。
