創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的面試題
1.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)者協(xié)會面試時的提問和回答,有哪些?
1.最能概括你自己的三個詞是什么：
2.“你有什么業(yè)余愛好？”
3.“你為什么選擇我們公司？”
4.“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
1.最能概括你自己的三個詞是什么：
思路：我經(jīng)常用的三個詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官
解釋，使他們覺得你具有發(fā)展?jié)摿?/p>
2.“你有什么業(yè)余愛好？”
思路： 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因；最好不要說自己沒有業(yè)余愛好；不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好；最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻；最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點(diǎn)綴”你的形象；找一些富于團(tuán)體合作精神的。這里有一個真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼酆檬巧詈撍Ｖ骺脊僬f：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
3.“你為什么選擇我們公司？”
思路： 面試官試圖從中了解你求職的動機(jī)、愿望以及對此項(xiàng)工作的態(tài)度；建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。
參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?“我來應(yīng)聘是因?yàn)槲蚁嘈抛约耗転楣咀鞒鲐暙I(xiàn)，而且我的適應(yīng)能力使我確信我能把職責(zé)帶上一個新的臺階”。
4.“對這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見的困難？”
思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?
5.“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>
思路：1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來回答。2、招聘單位一般會錄用這樣的應(yīng)聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度。
2.求考察創(chuàng)新能力的面試題
創(chuàng)新能力類典型面試題匯總創(chuàng)新能力，是指發(fā)現(xiàn)新問題、產(chǎn)生新思路、提出新觀點(diǎn)和找出新辦法的能力。
創(chuàng)新能力須有較強(qiáng)的預(yù)見力、想象力、評價能力等，并與發(fā)散思維、求異思維密切關(guān)聯(lián)。不為傳統(tǒng)所束縛，不為經(jīng)驗(yàn)所局限，不守常規(guī)，勇于開拓，大膽創(chuàng)新。
對于應(yīng)試者在應(yīng)答中對分析、解決問題的思路、方法、策略、結(jié)論的創(chuàng)新性將是面試中測試創(chuàng)新能力時首先應(yīng)關(guān)注的內(nèi)容。創(chuàng)新能力是一種特殊決策能力，它建立在基本能力和專業(yè)能力的基礎(chǔ)之上。
創(chuàng)新能力的顯著特點(diǎn)是：一、綜合性，它要把人的認(rèn)識能力、分析能力、判斷能力等集中起來，充分加以運(yùn)用；二、獨(dú)創(chuàng)性，它要憑借人的想象力構(gòu)造出前所未有的形象，打破以前的模式和框架；三、探究性，每一步獨(dú)創(chuàng)，每一種想象，都存在失敗的可能，因此，勇于探究是人的主觀能動作用的表現(xiàn)，是創(chuàng)新能力實(shí)現(xiàn)的前提。創(chuàng)新能力不同于幻想、妄想和瞎想，它要求決策者有豐富的知識和經(jīng)驗(yàn)，有敢想、敢闖的勇氣和科學(xué)求實(shí)的精神，有正確的思維方法和高超的創(chuàng)造技能。
創(chuàng)新能力對各類不同的決策都有現(xiàn)實(shí)意義。創(chuàng)新是決策活動的重要屬性，富有創(chuàng)新能力的決策者具有如下特征：一、興趣廣泛，能從平凡中發(fā)現(xiàn)奇特，從人人習(xí)以為常的現(xiàn)象中找到“異?！敝帯?/p>
二、具有敏銳的洞察力，能及時找出實(shí)際存在和理想模式之間的差距，能察覺到別人從未注意到的情況，不斷地發(fā)現(xiàn)人們的需要和本部門的潛力?！緟⒖即鸢浮浚?）女干部要樹立自信心，消除自卑感。
自卑感的表現(xiàn)是情緒低落、意志消沉，這種情緒容易使自己放棄追求，妨礙成功。因此，女干部要正確地看待和估價自己，努力增強(qiáng)自己的參政意識和能力，要有自尊、自信、自立、自強(qiáng)的“四自”精神，要有危機(jī)感、責(zé)任感、緊迫感，要甩掉依賴、軟弱、自卑的心理包袱，發(fā)揮觀察力敏銳、想象力豐富的性別優(yōu)勢，勤奮思考，以較高的語言表達(dá)能力利組織、領(lǐng)導(dǎo)、運(yùn)籌、決策能力展示女性獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)魅力。
（2）注重提高素質(zhì)，強(qiáng)化參政和競爭意識。在改革的大潮中，女干部面對強(qiáng)手如林、競爭激烈的社會背景，要想得到社會的承認(rèn)，除應(yīng)發(fā)揮自身的性別優(yōu)勢外，還要努力學(xué)習(xí)政治、文化和相關(guān)的科技知識，提高理論水平和業(yè)務(wù)能力。
只有具有真才實(shí)學(xué)，才能抓住機(jī)會取得成功，才能實(shí)現(xiàn)自身的價值。同時，女性要真正發(fā)揮“半邊天”的作用，在新時代與男同志并駕齊驅(qū)，還要特別注重強(qiáng)化競爭意識，具有自信、敢為的開拓精神。
（3）妥善處理家務(wù)與參政的矛盾。長期以來，“男主外，女主內(nèi)”的傳統(tǒng)觀念，已把女性固定在家庭主婦的角色位置上。
因此，女干部要在社會和家庭理解的氛圍中，要妥善處理好家務(wù)與政務(wù)的矛盾，既成為一位優(yōu)秀的干部，又成為一個“好女人”。（4）各級黨委都要重視女干部的培養(yǎng)和選拔。
婦女干部是婦女群體中的優(yōu)秀分子，是建設(shè)有中國特色社會主義的領(lǐng)導(dǎo)力量的重要組成部分。因此，各級黨委和政府要從思想上高度重視女干部的培養(yǎng)和選拔工作，創(chuàng)造一個婦女參政的寬松環(huán)境。
各級黨委要從民主集中制和保護(hù)婦女參政權(quán)利的原則出發(fā)，在配備領(lǐng)導(dǎo)班子時應(yīng)確保女干部到黨校、干校深造，為更多的婦女參政創(chuàng)造廣闊的社會舞臺。同時，女干部要樹立馬克思主義婦女觀，克服世俗偏見和不正之風(fēng)帶來的不利影響，在困難和矛盾中自強(qiáng)，在挫折和逆境中奮爭，勝不驕，敗不餒，迎接社會的各種挑戰(zhàn)，走出一條具有中國特色的婦女參政之路。
2.作為一名公務(wù)員，你認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何創(chuàng)造性地開展工作？【參考答案】（1）創(chuàng)新是一種精神，是一個民族發(fā)展不竭的動力，也是實(shí)現(xiàn)公務(wù)員職責(zé)的基本要求。（2）創(chuàng)造性地開展工作，是實(shí)事求是思想路線在實(shí)際工作中的具體體現(xiàn)，是檢驗(yàn)和衡量公務(wù)員理論水平和工作水平的重要尺度。
（3）公務(wù)員必須具有與時俱進(jìn)、開拓進(jìn)取、勇于創(chuàng)新的精神；必須勇于負(fù)責(zé)，敢擔(dān)風(fēng)險。（4）要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，尊重群眾，堅(jiān)持在繼承中揚(yáng)棄。
3.我們的社會正在步入信息社會，要求每一個公務(wù)員要有較強(qiáng)的準(zhǔn)確接受信息、科學(xué)儲存信息、準(zhǔn)確傳遞信息的能力。你若在這次錄用考試中被我單位錄用，你將怎樣在工作中保持信息靈通呢7【參考答案】我們的社會正在步入信息社會，作為一名現(xiàn)代公務(wù)員，要求有較強(qiáng)的準(zhǔn)確接收信息、科學(xué)儲存信息、準(zhǔn)確傳遞信息的能力。
也就是說，如想保持信息靈通，就必須接收信息準(zhǔn)確、儲存信息科學(xué)、傳遞信息準(zhǔn)確。（1）接收信息準(zhǔn)確是指準(zhǔn)確接收來自上級的指示、來自下級的報告、來自群眾的反饋和來自同級單位的情況。
其要求就是：聽清楚，看明白，理解對，記牢固。（2）儲存信息科學(xué)是指在科學(xué)方法的指導(dǎo)下，進(jìn)行高質(zhì)量的儲存信息。
其方式有三個：一是建立檔案，分別儲存；二是及時加工，不斷整理；三是正確處理好信息透明與信息保密的關(guān)系。（3）傳遞信息準(zhǔn)確是指嚴(yán)格地控制信息傳遞的準(zhǔn)確度。
應(yīng)注意兩個環(huán)節(jié)：一是口頭表達(dá)準(zhǔn)確；二是文字表達(dá)準(zhǔn)確。采取以上的幾點(diǎn)方式就基本可以保持信息靈通了。
③集中大段時間。把時間安排成整段利用能有效提高時間的使用效率，如果把時間分割開來零星使用，單是工作的轉(zhuǎn)換與適應(yīng)就要浪費(fèi)很多時間。
④一次只集中精力做一件事。
3.面試問你想過創(chuàng)業(yè)嗎?該怎么回答
首先要自己判斷一下HR為什么要問這個問題，可以從兩個角度出發(fā)考慮：
1、自身原因；你可以先確認(rèn)一下你的簡歷中是否提到自己有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，或者你的能力以及經(jīng)驗(yàn)中反映出你是有創(chuàng)業(yè)潛能的
2、公司角度；很多創(chuàng)業(yè)型公司和有創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的公司或者公司文化決定了公司比較傾向于找具有創(chuàng)業(yè)精神或者創(chuàng)業(yè)能力的人；也有可能是公司不想找有創(chuàng)業(yè)意愿的同學(xué)，因?yàn)檫@部分同學(xué)在積累了經(jīng)驗(yàn)和能力后往往會離職率比較高。
基于以上的判斷，可以做出不一樣的回答，如果公司想要創(chuàng)業(yè)型人才，你可以在回答中體現(xiàn)出你的創(chuàng)業(yè)能力和意愿，并與工作結(jié)合起來；如果公司不想要創(chuàng)業(yè)型員工，你可以說你想過創(chuàng)業(yè)，但是因?yàn)槟芰唾Y源等的限制，你認(rèn)為還是在公司工作比較適合你，巧妙地化解HR的擔(dān)心。
4.面試大學(xué)學(xué)生會創(chuàng)業(yè)就業(yè)部的自我介紹怎么寫
案例一：我們系是學(xué)校的大系。
其實(shí)說的再多，演講得再好也不如身體力行的去為同學(xué)們做一些實(shí)事。今天，結(jié)識更多的朋友。
同時，我知道自己還有少許不足，就業(yè)部這個大家庭有很多能力出眾的人才；然后，我在高中期間一直擔(dān)任班長，我十分感謝部門的學(xué)長學(xué)姐能給我站在這里競選的機(jī)會，在以后的工作里，我會更加努力，我參加了招聘活動的組織面試工作，我在這里競選就業(yè)部部長助理，人際交際能力的。你們好 我是來自？？？？？？班的？？？，今天我想競選的職務(wù)是就業(yè)部部長助理。
開學(xué)伊始，我是一個認(rèn)真負(fù)責(zé)的人，我會認(rèn)真完成老師和學(xué)長學(xué)姐交代的每一件事情，做一個好助手，需要更加努力的為大家服務(wù)。不管結(jié)果如何。
我加入就業(yè)部，就是本著為同學(xué)們服務(wù)，主要希望自己能為老師和學(xué)長學(xué)姐當(dāng)一個助手。首先，及時向系里反映就業(yè)動態(tài)，首先得感謝部門里面的學(xué)長學(xué)姐對我前段時間工作的認(rèn)可競選學(xué)生會就業(yè)部助理演講稿 （根據(jù)自身情況 你自己改編一下） 尊敬的各位老師，親愛的學(xué)長學(xué)姐們和同學(xué)們，就意味著我肩上的責(zé)任更重。
我會努力工作；再則，我的應(yīng)變能力強(qiáng)，能及時發(fā)現(xiàn)問題和處理好部門的一些突發(fā)問題，組織好系里傳達(dá)指示是就業(yè)部的主要工作。我是一個性格隨和的人，我就感受到自己的職責(zé)和就業(yè)部帶來的榮譽(yù)。
同時鍛煉自己的組織能力，就業(yè)是各級領(lǐng)導(dǎo)高度關(guān)注的問題，準(zhǔn)確傳達(dá)學(xué)校就業(yè)信息，更好的為老師和同學(xué)們服務(wù)。如果不能選上，我就加入了就業(yè)部，開學(xué)期間，學(xué)校組織了兩次金秋校園招聘月活動，在招生就業(yè)處老師和就業(yè)部學(xué)長學(xué)姐的引導(dǎo)下，只能說明我還有不足之處，有良好的組織能力。
作為一名大一新生，我深刻認(rèn)識了就業(yè)部這個光榮的部門。我們學(xué)校是全國就業(yè)典型前50強(qiáng)學(xué)校，就業(yè)是我們學(xué)校的重要核心內(nèi)容之一，能站在這里競選。
當(dāng)我加入就業(yè)部那一刻起，虛心好學(xué)，工作負(fù)責(zé)，認(rèn)真組織每場就業(yè)面試，了解和統(tǒng)計(jì)我系的就業(yè)情況，選上副部長，能夠友好的與人相處，我希望能在就業(yè)部向各位學(xué)長學(xué)姐和一起共事的同學(xué)們學(xué)習(xí)更多的東西，準(zhǔn)確傳達(dá)就業(yè)信息，負(fù)責(zé)好同學(xué)們的就業(yè)面試的。如果我能選上，這是大家對我的信任，給了這個平臺讓我施展自己的能力，同時，性格隨和的我，能夠友好的與老師和同學(xué)們處理好關(guān)系，我深信友好的關(guān)系能將我們的工作效率更加提高；然后，為我系的就業(yè)在創(chuàng)佳績。
謝謝大家！案例二：有一個萬能的why how what 黃金圈思維法則，可以讓你對一件事情的思考更加全面。首先說下Why，為什么要有自我介紹，目的是什么？其實(shí)作為學(xué)生會的面試官，如何在眾多面試者當(dāng)中找到符合自己條件的人，就需要有一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)流程，除了問一些通用的問題之外，自我介紹是一種很好的認(rèn)識面試者的方法。
通過自我介紹，能夠看出一個人的一些基礎(chǔ)情況，看是否符合自己的要求。當(dāng)然他們想要的人基本上是一樣的，就是：一些性格比較活潑好相處；最好可以有和本部門相關(guān)的技能或者對它感興趣；肯踏實(shí)做事不浮夸。
這是第一步，為什么要自我介紹，就是讓面試官在最短的時間里知道你是不是符合他們要求的人。然后是How，自我介紹具體的方法。
基本上按照上面的要求，基本上就知道要說什么了，這里提供一些方法供參考。自己一些基礎(chǔ)情況就沒必要花太多時間講述了，時間花在與該部門相關(guān)的部分，比如宣傳能力不錯，會PS，文案能力不錯等；最好結(jié)合事例說一下自己符合該部門的能力素質(zhì)，如自己做過校園記者，做過海報等；當(dāng)自己能力不夠時，多表現(xiàn)自己的態(tài)度。
說下自己為什么想要報這個部門，想要在這里學(xué)到什么，自己可以做到什么。這里不是社會，需要你有多少能力，學(xué)生會畢竟只是一個大家一起小打小鬧的地方，部門里還是需要一些肯踏實(shí)做事，愿意付出的人。
根據(jù)這些方法，大致能夠一條一條寫出一些片段，最后再進(jìn)行拼接整合。最后是What ，自我介紹的范本。
一分鐘的自我介紹，按照正常語速的話，大概是120個字左右。這里就不討論三分鐘的自我介紹了，所以在這120個字里，你要做到能吸引面試官，就要表達(dá)出自己有多么適合這個部門。
根據(jù)why里提到的三個點(diǎn)，用how里的三個方法，寫出自己面試部門的自我介紹。當(dāng)然如果只有一個版本也是可以的，能針對性地寫不同版本的自我介紹是最好的。
具體的范本，題主自己去百度了，知乎里更多的是給你一種啟發(fā)，讓你有一個基礎(chǔ)的判斷能力，才能在百度里找到的范本中去粗取精，寫出符合自己的自我介紹。案例三：自我介紹第一部分雷打不動地簡單介紹一下自己的基本信息，如叫什么，哪里人，星座，甚至可以說說自己多大。
一般這個招新登記表上都會叫你先填寫。在介紹環(huán)節(jié)你就要充分顯示你的個性，讓他覺得你好玩，有趣，有料有才，名字，哪里人什么的都大有文章可做，如果你姓柯，你就可以說你跟柯震東同姓。
學(xué)生會面試與職場面試很大的不同在于，你可以很放松的去展示自己，記得要放得開。接下來就是說說自己的性格愛好特長，這幾個要素可以摻雜著一起說，這塊是整個面試最重要的一塊，是你的核心賣點(diǎn)。
有特長的同學(xué)千萬別藏著掖著，什么特長都可以，你甚至可。
5.面試中如何回答是否打算創(chuàng)業(yè)
文/景素奇 創(chuàng)業(yè)，是大多數(shù)職業(yè)經(jīng)理人都曾經(jīng)有過的念頭。
當(dāng)然，有的人僅停留在念頭，有的人付諸于行動，還有人鎩羽而歸。而作為企業(yè)面試官，對職業(yè)經(jīng)理人群體的創(chuàng)業(yè)沖動當(dāng)然不會視而不見，所以在面試過程中，“你是否打算創(chuàng)業(yè)”已成為面試官經(jīng)常提及的一個問題。
面試官為何拋出創(chuàng)業(yè)話題？ 談?wù)搫?chuàng)業(yè)，核實(shí)簡歷 在這創(chuàng)業(yè)的年代，今天市場上處于成熟期的職業(yè)經(jīng)理人，至少有50%都不同程度地創(chuàng)過業(yè)。但有些創(chuàng)業(yè)由于時間不長，因而簡歷中沒有寫，在與面試官前期的交流中也沒談這段經(jīng)歷。
然而，有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會從前期聊的過程中，發(fā)現(xiàn)某一階段經(jīng)歷不實(shí)，能從經(jīng)驗(yàn)上判斷有可能去創(chuàng)業(yè)了。所以，當(dāng)面試官這么一問，就很容易把候選人這一段經(jīng)歷給勾出來。
這是個簡單的心理學(xué)問題。候選人會情不自禁地把這一段不堪回首的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷給描述出來。
如果候選人繼續(xù)有意掩蓋創(chuàng)業(yè)的短暫歷史，面試官就會猜想是否有其它原因，在沒有核實(shí)前會先擱置一段時間，這樣反而對候選人不利。 考察求職動機(jī)及職業(yè)穩(wěn)定性 一個職業(yè)人求職動機(jī)有多種，其中就有人已選擇好了創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)域，然后進(jìn)入這個領(lǐng)域的目標(biāo)企業(yè)積累幾年，再去創(chuàng)業(yè)。
作為面試官，會盡可能判斷出每位求職者“來此的目的”。 畢竟招聘一個人要花費(fèi)很高成本，那么進(jìn)來一個人能干多長時間，是否還會去創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)業(yè)是否會給企業(yè)帶來麻煩等，招聘方都將綜合考慮。
創(chuàng)過業(yè)的人雖然有其很大的優(yōu)勢，知道老板的辛苦，但多次創(chuàng)業(yè)失敗的人，又都有很強(qiáng)的個性，有很強(qiáng)的個人主觀愿望和成就動機(jī)，以及愛自己做主的習(xí)慣，這些都會影響他在企業(yè)的穩(wěn)定性。 即使候選人態(tài)度非常堅(jiān)決，且真心、真誠地表達(dá)他再也不會創(chuàng)業(yè)了，請千萬不要相信。
面試官應(yīng)該獨(dú)立判斷，進(jìn)而決定是否錄用，錄用后以及如何安排其工作。 考察職業(yè)價值取向 如果沒有創(chuàng)過業(yè)的人，面試官問這個話題，是想考察出候選人的價值取向。
下面是一位初入職場年輕人與面試官的對話。 面試官：“你打算過創(chuàng)業(yè)嗎？”候選人：“將來一定會創(chuàng)業(yè)?！?/p>
面試官：“為什么一定要創(chuàng)業(yè)呢？”候選人：“打工多沒意思，按老板的意愿干，即使當(dāng)個總裁也得聽老板的。創(chuàng)業(yè)才能實(shí)現(xiàn)自己的價值和理想，才能想干什么干什么，想不干什么就不干?！?/p>
面試官：“還有其它原因嗎？”候選人：“我討厭被別人約束，討厭朝九晚五，打卡上班，我喜歡即興干活，喜歡不受約束地干活。” 從上面的這段對話中，這位夢想創(chuàng)業(yè)的年輕人的職業(yè)價值取向已一目了然。
其實(shí)大多數(shù)創(chuàng)過業(yè)的人，也是這么想的，只是面對面試官不會這么明確表達(dá)。 考察能否適應(yīng)企業(yè)文化 創(chuàng)業(yè)期、快速成長期的企業(yè)，都需要有創(chuàng)業(yè)精神的人；有些企業(yè)文化的核心就是創(chuàng)新，始終視創(chuàng)新精神為財(cái)富和前進(jìn)的動力，安于現(xiàn)狀的人會被認(rèn)為是“異類”，這類企業(yè)正需要這種有創(chuàng)業(yè)激情的人去不斷創(chuàng)新；還有的企業(yè)處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型或者新業(yè)務(wù)推出階段，正在尋找有過創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的激情員工。
創(chuàng)過業(yè)的人一般都很有激情，面試官就這個問題與候選人對話后，判斷候選人的創(chuàng)業(yè)激情還有多少，創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)有多少，如個性特質(zhì)、價值取向、職業(yè)取向、主觀意識等剛好能在企業(yè)文化可包容的文化范圍內(nèi)，那么可考慮錄用。 定位進(jìn)入公司后的發(fā)展 在確定能夠適應(yīng)企業(yè)文化的前提下，面試官還要對有創(chuàng)業(yè)想法的人，尤其是有豐富閱歷、創(chuàng)業(yè)失敗后繼續(xù)打工的人，考慮其進(jìn)入后的角色定位、崗位安排及其他人員的匹配。
層面安排。對于回答“有創(chuàng)業(yè)想法”的應(yīng)聘者，面試官會追問對創(chuàng)業(yè)的設(shè)想。
候選人通過表述“創(chuàng)業(yè)設(shè)想”，判斷候選人所要設(shè)想創(chuàng)業(yè)的行業(yè)選擇，對商業(yè)模型的理解、企業(yè)各層面機(jī)制安排等的深入程度、合理程度，判斷出候選人分析問題、判斷問題、表達(dá)問題的能力，以及對行業(yè)、商業(yè)、企業(yè)的認(rèn)知程度，從而判斷候選人進(jìn)入組織后的層面安排。 角色定位。
面試官通過與候選人通過創(chuàng)業(yè)問題的深入探討，可以考察候選人風(fēng)險的承擔(dān)程度、對壓力的承受程度，可以確定候選人進(jìn)入后的角色定位、大致工作內(nèi)容，如正需要開疆拓土的角色人選。 角色搭配。
面試官還會通過與候選人通過創(chuàng)業(yè)問題的深入探討進(jìn)一步了解候選人的性格特征、主觀意識強(qiáng)弱，及自己主觀的職業(yè)定位等，從而判斷進(jìn)入后誰可以與之合作搭檔。 防范商業(yè)風(fēng)險 千軍萬馬爭過“團(tuán)購”獨(dú)木橋的創(chuàng)業(yè)景觀曾經(jīng)何等壯觀，這也是每一位“死去”和“活著”的團(tuán)購公司老板共同心痛之處。
商業(yè)模式的抄襲之痛折磨著每一位創(chuàng)業(yè)者。因此，成熟有經(jīng)驗(yàn)的創(chuàng)業(yè)者，一般會在開始階段悶頭賺錢，發(fā)展壯大之后再在市場上呼風(fēng)喚雨。
特別是進(jìn)入門檻低、商業(yè)模式易于復(fù)制或?qū)诵募夹g(shù)有高度保密習(xí)慣的公司，會尋找沒有什么創(chuàng)業(yè)欲望的踏實(shí)員工。 回答“是”，還是回答“否”？ 面對“是否打算創(chuàng)業(yè)”的話題，職場人往往不知道該如何回答，尤其面對面試官是老板時更不知道如何回答是好。
于是心里開始揣摩，開始犯嘀咕，甚至前后矛盾沖突。其實(shí)完全沒有必要，這就是一道面試題。
那么究竟該如何回答呢？那就是：不必顧慮，直來直往。 回答想創(chuàng)業(yè)與否，不是面試官錄用與否的標(biāo)準(zhǔn)。
面對是否有創(chuàng)業(yè)打算這一道面試題，候選人首先不必。
