勞動合同法2021新規(guī)定,關(guān)于勞動法的問題

你的問題很常見～～

絕非個案

1.正確區(qū)分協(xié)議期勞動合同法2021新規(guī)定、試用期和見習期這三個時期，這直接關(guān)系到自己的權(quán)益維護

一般情況下違約費是多少？

約定違約金的基本原則：一是違約金的數(shù)額應考慮雙方當事人（特別是勞動者）的承受能力；二是約定違約金時雙方要對等。

如果勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向勞動爭議仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。對于違約金約定偏高顯失公平的，仲裁委員會可以酌情降低。

嚴重違反工作單位規(guī)定是
損壞工作單位財產(chǎn)
破壞社會秩序，被刑拘或者勞教（包括在單位內(nèi)對他人的生命財產(chǎn)進行迫害的）偷竊

才能辭退你

不簽約本身不影響你對權(quán)益的維護

只需要舉證拿出你這些年的工資單

或是公司財務科給你的有印章的收據(jù)，，，，

辭職后你能拿到應該是按賠償新法規(guī)定的，是從2008年一月一日起開始實行！
至于超過一年與超過一個月都沒有區(qū)別，是一樣的，因為我國現(xiàn)行勞動法規(guī)定的是只要超過一個月不簽合同就必需按2倍賠償，而沒有相關(guān)的超過一年或2年的規(guī)定，只要是超過一個月了就要依法賠償?shù)?！具體請參考以下資料：
第十條 建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
能幫到你嗎？