13薪是什么意思?(18k13薪是什么意思)

13薪是什么意思呢？13薪，常見于外企，指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個月的工資。一般情況下，13薪就是我們常說的年底雙薪，在每年的第12個月時，由企業(yè)多向員工多發(fā)放一個月的薪水。
13薪和年終獎能發(fā)多少？
從法律性質(zhì)角度而言，13薪則脫離了獎金的性質(zhì)，當(dāng)然也是屬于工資范疇。它一般在年底的最后一個月固定發(fā)放，發(fā)放數(shù)額、方式、時間都是確定的，相當(dāng)于把員工每月工資預(yù)留一部分到12月份統(tǒng)一固定發(fā)放。
13薪和年終獎的區(qū)別
13薪和年終獎的區(qū)別是什么？13薪，顧名思義指第十三個月工資，也稱為年底雙薪，指單位按照規(guī)定向員工多發(fā)放一個月的工資。
年終獎，是指每年度末企業(yè)給予員工不封頂?shù)莫剟?，是對一年來的工作業(yè)績的肯定，而且一般不低。兩者的區(qū)別在于，13薪具有一定年終獎勵性質(zhì)，而年終獎是勞動報酬，屬于工資總額的一部分。
13薪和年終獎發(fā)放金額一樣嗎？
13薪，如果用人單位有明確規(guī)定，則按照規(guī)定執(zhí)行，如果用人單位沒有明確規(guī)定，司法實踐中傾向于按照勞動者當(dāng)年平均工資作為計算基數(shù)，對于年中解除勞動合同而應(yīng)當(dāng)支付13薪的，司法實踐中傾向于按照解除前勞動者12個月平均工資作為13薪的計算基數(shù)。