簡歷上面有哪些細節(jié)需要注意的？
謝謝悟空問答的邀請。
在傳統(tǒng)的簡歷上面，可能很多面試官會評判簡歷上寫的字，來推測面試者的性格。
而現(xiàn)在簡歷都是網(wǎng)上的直接發(fā)送，所以需要注意以下的幾個點：
1.寫簡歷要有用戶思維簡歷也需要有用戶思維?需要的。
如果你應聘的是初級的崗位，那么看你簡歷的很有可能是招聘專員。你想呀，吸引她們的會是什么？一般是突出重點，不要寫得含糊其辭，基本信息都要有。
那如果你應聘的是中高級管理，那么你的簡歷一般是給中層領導看的，他們會在意什么？
是你的統(tǒng)籌管理能力，職場掌控能力，培養(yǎng)團隊的能力，是從大體上掌控力。
2簡歷要有亮點比如什么時間段畢業(yè)的，在某一份和應聘崗位相似的崗位上，你的突出業(yè)績是什么。
又比如你是應屆生，可能暫時沒有拿得出手的工作業(yè)績，那你就重點寫實習的經(jīng)歷，以及專業(yè)課的分數(shù)，學校擔任的職務等等。
比如我以前在學校里面擔任的是體育部部長，我就會簡歷里面寫上，統(tǒng)籌安排了多少場體育活動，召集了多少院隊的主力等等。盡量的數(shù)字化，案例化。
就是讓對方看到你的簡歷，就一目了然，對你有個大概的直觀的了解。
當然，最重要的是要讓對方對你的簡歷感興趣，你有一個或者多個亮點，是能吸引到面試官的。
3.簡歷要個性化定制個性化定制？什么意思。
我發(fā)現(xiàn)很多人都會寫一份簡歷，同時投遞幾十家公司，一樣的模板。
但是，我們會發(fā)現(xiàn)，每個公司的招聘條件，其實是不一樣的，那么你投遞的簡歷，就有可能石沉大海。
那正確的做法是，你要針對每一家公司，針對招聘的具體需求，做相應的定制化改動。
不要使用千篇一律的簡歷。
好，我再來小結一下，寫簡歷時：
1.寫簡歷要有用戶思維
2簡歷要有亮點
3.簡歷要個性化定制
我說3個冷門的，很少有人會注意的：
1、薪酬不要寫面議這個問題沒有思考的時候覺得理所當然，但是你一思考發(fā)現(xiàn)真不應該寫。
就像我們找工作一樣，看到只要不是太有名的公司，薪酬寫面議的我們都會覺得不太靠譜，尤其是寫了面議在電話里面又不說明白，到時候去面試搞幾輪下來什么都好就是薪酬不夠，那不是浪費時間嗎。
HR找簡歷的時候同樣會有這樣的顧慮，如果這家公司不是巨無霸的大集團，一般選簡歷的時候回優(yōu)先選擇那些明碼標價的，然后選擇公司夠得著或者價碼最匹配的那種，這樣人選匹配合適的概率最高，最怕搞幾輪面試下來，HR在薪酬環(huán)節(jié)反復拉鋸、反復去協(xié)調申請，HR很反感這個過程，所以面議不要隨便寫，除非你的背景已經(jīng)到了議價能力很強的段位。
2、期望地/期望職位不要寫多個很多人尤其會考慮多個工作地、甚至跨省的工作地都考慮，有的人會考慮多方向發(fā)展的求職，比如我曾見到過一個人期望工作既是HR又期望轉型做銷售，這樣的簡歷寫法都是只站在自己角度思考的，沒有想到HR看到會怎么想。
HR看簡歷和面試的時候，都會關注一個非常重要的一票否決的要素，那就是穩(wěn)定風險性，當你經(jīng)?？绲赜蚰敲达L險是很高的，當你期望多重職業(yè)發(fā)展方向的時候，同樣如果你在這一份工作做不開心很可能模擬就會輕易放棄而換另一個職業(yè)方向，這些都是在期望地、期望職位上所能體現(xiàn)出來，所以在簡歷上期望職位就一個，期望地就一個城市，這樣給人最靠譜。
3、證書不是越多越好曾面試一個候選人，他面試HR職位，得的證書很多，除了人力資源管理師還有會計從業(yè)資格證、基金從業(yè)資格證、還有營養(yǎng)師等等，算下來有六七個證書，并且每個證書都是不同的職業(yè)方向的，問他為什么考這么多，他解釋希望職業(yè)有多種可能或者一個職業(yè)不好找工作，能夠找另一個方向。
顯然，這樣的情況作為HR崗位，肯定覺得風險大，因為他回避其他人會更容易放棄而離職，因為他的職業(yè)發(fā)展方向不明確。
所以證書不是越多越好，在你投遞的職位方向上寫上相關的即可，其他的就別寫。
以上供參考。
