實(shí)驗(yàn)室安全員崗位知識與專業(yè)技能(安全員的職位需要掌握哪些技能)
1.安全員的職位需要掌握哪些技能
安全員必須要有專職安全員C類證件，面試我覺得一般都是問一些工程上比較實(shí)際的東西，比如高空作業(yè)啊，臨口臨邊作業(yè)啊，動火、臨電啊等等，重點(diǎn)應(yīng)該是安全措施和安全防范意識、安全教育等；所謂安全第一，預(yù)防為主，要有安全意識就要把安全管理的內(nèi)容讀懂面試就沒問題了。提醒一下，安全施工有很多規(guī)范和要求，各工種有不同的安全防護(hù)要求，如果你安全意識不是很好就算了，安全員負(fù)不負(fù)責(zé)、安全措施到不到位是關(guān)系到施工人員的生命安全，安全員責(zé)任重大，如果是因?yàn)槭氃斐芍卮笫鹿视行┦且蔚摹?/p>
1、加強(qiáng)安全教育和交底，提高作業(yè)人員安全意識；
2、加大巡視檢查力度，抓住重點(diǎn)（危險性較大分部分項(xiàng)工程）；
3、公司及項(xiàng)目部（項(xiàng)目經(jīng)理）的大力支持， 建立獎懲制度和細(xì)則；
你好，圍繞這三點(diǎn)回答即可。
2.安全員應(yīng)具備哪些業(yè)務(wù)技能
安全員應(yīng)具備的技能 李宜普
會學(xué)、會查、會說、會抓。
會學(xué)。班組安全員，在安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)，對上是智囊，對下是權(quán)威，失去了技術(shù)指導(dǎo)的安全員，必然成為“跛腳鴨”。安全工作除了作業(yè)性違章有明顯的表現(xiàn)點(diǎn)外，許多安全隱患沒有明顯的表現(xiàn)點(diǎn)，要想發(fā)現(xiàn)各種顯性違章、隱性違章，必須有扎實(shí)的專業(yè)功底作支撐，否則只能隔靴搔癢。為此，一要全面了解自己。知道自己的欠缺，知道自己應(yīng)該學(xué)什么，方向明確重點(diǎn)突出地補(bǔ)充自己的薄弱環(huán)節(jié)，提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)。二要學(xué)習(xí)相關(guān)管理知識?；鶎影踩珕T承擔(dān)著安全管理、監(jiān)督、服務(wù)、指導(dǎo)等多重職責(zé)，在這種情況下，必須學(xué)習(xí)企業(yè)管理知識，疏通管理環(huán)節(jié)，為企業(yè)的基層管理提供意見和建議，打牢企業(yè)的安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。三要學(xué)習(xí)新技術(shù)、新知識。四要抓好基層的安全學(xué)習(xí)，提高職工的安全意識和業(yè)務(wù)水平。
會查。一要發(fā)現(xiàn)管理流程中存在的各種問題，有針對性進(jìn)行改進(jìn)，或者向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議，進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，確保管理流程更加順暢。二要加強(qiáng)設(shè)備管理。三要善于抓苗頭，抓首要環(huán)節(jié)，抓前饋控制。工作前要交代清楚可能存在的安全隱患，查明確保安全的各種組織措施、技術(shù)措施是否落實(shí)到位。工作中要細(xì)心觀察基層員工的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)不安全因素，對有關(guān)人員進(jìn)行思想教育和心理疏導(dǎo)，戒除麻痹思想，保證安全生產(chǎn)。
會說。一是對違章現(xiàn)象要會說。對存在的問題，違反的規(guī)定一定要說到點(diǎn)子上，讓違反規(guī)定的職工真正有所覺悟。對違反規(guī)定的人員，要批評，責(zé)令其糾正。要加強(qiáng)對“三違”人員的思想教育，讓其真正了解安全規(guī)定的重要性，不要再犯類似的錯誤。要掌握思想教育工作的火候，達(dá)到“懲前毖后治病救人”的目的。要婆婆嘴，零打碎敲，對重點(diǎn)人員要經(jīng)常提醒、重點(diǎn)防范。二是對管理中存在的問題要會說。針對安全管理各個環(huán)節(jié)中存在的問題，一定要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，提出切實(shí)可行的整改意見和建議。
會抓。安全員要對整個安全過程進(jìn)行監(jiān)督，包括安全制度的建立、各種安全規(guī)定的執(zhí)行情況等內(nèi)容。一是要抓各種制度建設(shè)。二是要培養(yǎng)職工遵章守紀(jì)的習(xí)慣。三是要妥善處理好生產(chǎn)運(yùn)行和安全的關(guān)系。四是要創(chuàng)新安全管理的方式方法，如收看各種安全警示片、開展安全知識沙龍、請職工家屬參加安全會、全家福進(jìn)班組以及定期組織職工對企業(yè)的安全生產(chǎn)提供好的意見和建議等。
3.實(shí)驗(yàn)室各崗位職責(zé)與任職條件大全
去百度文庫，查看完整內(nèi)容>內(nèi)容來自用戶：jian3134132018實(shí)驗(yàn)室各崗位職責(zé)與任職條件大全1 實(shí)驗(yàn)室主任任職條件：1.1 熱愛本職工作，思想進(jìn)步；1.2 具有較強(qiáng)的組織管理能力；1.3 熟練掌握與本實(shí)驗(yàn)室檢測工作有關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；1.4 熟悉本公司的質(zhì)量手冊、程序文件、作業(yè)指導(dǎo)書；1.5 熟悉本公司所開展的業(yè)務(wù)工作要求。
崗位職責(zé)：1.1 實(shí)驗(yàn)室主任為本公司最高管理組，負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的方針政策和貫徹執(zhí)行CNAS-CL01（即《檢測和校準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室能力認(rèn)可準(zhǔn)則》）、《檢驗(yàn)檢測機(jī)構(gòu)資質(zhì)認(rèn)定評審準(zhǔn)則》及相關(guān)要求和持續(xù)改進(jìn)管理體系有效性；1.2 確立質(zhì)量方針、質(zhì)量目標(biāo)，領(lǐng)導(dǎo)建立管理體系，為體系建立和運(yùn)行提供資源保障，并確保管理體系在策劃和實(shí)施變更時的完整性；1.3 審批《質(zhì)量手冊》、《程序文件》等管理體系重要文件；1.4 確定實(shí)驗(yàn)室的組織結(jié)構(gòu)與人員配備，明確崗位職能分工，任命技術(shù)負(fù)責(zé)人和質(zhì)量負(fù)責(zé)人，聘任專業(yè)技術(shù)人員和部門負(fù)責(zé)人，任命關(guān)鍵崗位人員，指定關(guān)鍵管理崗位的代理人；1.5 規(guī)定崗位任職資格條件，確定人員技能發(fā)展目標(biāo)；1.6 在實(shí)驗(yàn)室內(nèi)部建立適宜的溝通機(jī)制，并就確保與管理體系有效性的事宜進(jìn)行溝通，充分發(fā)揮各職能部門的作用，協(xié)調(diào)各部門的工作；1.7 負(fù)責(zé)設(shè)備配置，確保滿足檢測工作需要；2.83.2 組織人員進(jìn)行《質(zhì)量手冊》、《程序文件》和其他管理性文件的編寫和修訂工作，及確保體系文件的有效性，并審核《質(zhì)量手冊》與《程序文件》；4.10。
